?提及公務員考試大眾腦海中往往浮現出千軍萬馬過獨木橋的激烈場景。但在2025年卻有 “北京公務員沒人考” 這樣的說法甚囂塵上。事實真是如此嗎?背后又有著怎樣的原因?下面我們就來一探究竟。?

部分崗位遇冷，并非整體無人報考?

2025 年北京市公務員局發布公告組織實施補充錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作，計劃補錄 684 人。乍一看補錄人數不少，似乎反映出報考情況不理想。實則不然，北京公務員考試一直備受關注，競爭激烈。只是在職位分布上，出現冷熱不均的現象。比如一些限制條件多、工作地點偏遠、工作強度大的崗位，報名人數較少。像部分基層執法崗位，對專業、戶籍、工作經驗都有嚴格要求，且工作地點在郊區，這類崗位就容易出現無人報考或報考人數不足的情況 。?

與過往數據對比，競爭熱度仍高?

回顧歷年京考數據競爭熱度一直可觀。2022年京考共有2399個職位計劃招錄4266人截至報名結束前通過資格審查的人數達到 52297人平均競爭比為 12:1 。2023年度國考北京地區職位的報名人數達到 255134 人位列全國榜首從這些數據能看出說北京公務員沒人考是一種片面認知。整體而言北京公務員崗位吸引力十足眾多求職者趨之若鶩。?

崗位限制條件嚴苛?

部分北京公務員崗位設置了高門檻。以 2022 年京考為例，北京市公安局的法醫 (一) 職位，學歷要求本科及以上，看似不高，但專業范圍極窄，本科僅限醫學影像學專業報考，研究生僅限影像醫學與核醫學專業報考;年齡上，本科生須在 18 周歲以上、30 周歲以下，碩士、博士研究生 (非在職) 須在 18 周歲以上、35 周歲以下;還得達到公安機關錄用人民警察的各項標準，加試公安專業科目考試 。如此多限制條件，將大部分考生拒之門外，導致報考人數少。?

工作特性的影響?

一些崗位工作強度大、壓力高也是報考人數少的因素。比如基層街道崗位工作人員不僅要處理繁雜的社區事務如居民糾紛調解、環境整治監督等還需應對各種上級檢查任務加班成為常態 。還有執法類崗位像城管執法人員需長時間戶外執勤風吹日曬工作環境艱苦。面對這類工作特性不少考生在權衡后選擇放棄報考 。?

就業觀念多元化?

年輕人就業觀念越發多元。過去公務員被視為鐵飯碗是眾多求職者的首選。但在2025年新興行業不斷涌現互聯網、金融、人工智能等領域發展迅猛薪資待遇優厚發展空間廣闊吸引了大量人才 。以互聯網行業為例許多大廠為吸引優秀人才，給出高薪、股權激勵等優厚條件還提供豐富的培訓與晉升機會 。相比之下公務員工作按部就班薪資增長緩慢部分追求挑戰與高收入的求職者便將目光投向這些新興行業不再執著于公務員崗位 。?

理性看待報考現象?

雖然存在部分崗位報考人數少的情況但北京公務員整體報考熱度依舊較高競爭激烈。求職者應理性看待崗位冷熱，結合自身專業、興趣、職業規劃等，謹慎選擇報考崗位 。對于條件艱苦、限制多的崗位，若自身符合條件且有服務基層、奉獻社會的意愿，不失為一個好選擇，在這些崗位上也能實現個人價值 。同時，有意報考北京公務員的考生需提前了解崗位要求針對性備考，提升自身競爭力，不要被個別崗位的報考現象誤導 。?

說北京公務員沒人考并不準確只是崗位報考存在不均衡現象。背后涉及崗位條件、工作特性、就業觀念等多方面因素。無論是報考公務員，還是投身其他行業，求職者都要找準自身定位做出最適合自己的職業選擇 。?