廣東公務員考試分為筆試和面試，廣東公務員考試的筆試科目
主要包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科，部分特殊職位還需加考專業科目；廣東公務員考試的面試形式一般為結構化面試，考生面對統一的面試題目和評分標準，由考官進行評分。上岸鴨公考小編在這里為大家整理了廣東公務員考試的筆試和面試的具體內容，以供大家作為參考。
一、廣東公務員考試的筆試科目
廣東公務員考試的筆試科目主要包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。
1、《行政職業能力測驗》
考試時間：90分鐘
滿分：100分
考試內容：主要考察考生與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化測驗方式進行考查的基本素質和能力，包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識應用、資料分析內容。
考試形式：客觀性試題，全部采取閉卷考試方式。
2、《申論》
考試時間：150分鐘
滿分：100分
考試分類：《申論》科目分為四類，適應不同職位的需求：
《申論一》：適用于省、市級綜合管理類（不含公安、法院、檢察院、監獄戒毒管理機關）職位。
《申論二》：適用于縣、鎮級綜合管理類職位以及公安（不含執法勤務）、法院、檢察院和監獄戒毒管理機關職位。
《行政執法專業和申論》：適用于行政執法類職位。
《公安專業和申論》：適用于公安機關執法勤務職位。
考試內容：主要考察公務員工作應當具備的基本能力，包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
考試形式：主觀性試題，全部采取閉卷考試方式。
二、廣東公務員考試的面試形式
廣東
公務員面試形式近年來有所變化，但2024年廣東省公務員考試面試形式已經確定為結構化面試。
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在以下幾個方面：
1、考題標準化：所有考生面對的是同一套面試題目，確保了面試的公平性和一致性。
2、考官標準化：考官在面試過程中會遵循統一的評分標準和流程，減少主觀因素的影響。
3、考務標準化：面試的組織、安排和流程都經過精心設計，確保面試的順利進行。
4、評分標準化：考官會按照事先設計好的評分標準對考生的表現進行打分，使得評分結果更加客觀和準確。
結構化面試主要考察考生的綜合素質、應變能力、溝通能力、團隊協作能力，在面試過程中，考生需要在規定的時間內，根據自己的實際情況和面試題目的要求，進行思考和回答。
在2020年之前，廣東省公務員面試以結構化面試為主，但深圳市個別部門會采用無領導小組討論的面試形式，從近年來的趨勢來看，結構化面試已經成為廣東省公務員考試面試的主要形式。
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