現如今找一份工作不容易，很多人都希望自己的工作能夠穩定一些。這也是為什么這么多人選擇考公務員的原因。公務員被稱為“鐵飯碗”，就是指公務員本人在不觸碰紅線的情況下，不會因為種種其他原因被開除或辭退。其實按照《公務員法》，公務員在出現以下5種情況時可以予以辭退，但真正實施起來，就知道到底有多難了！有內行人表示，比招一個更難！
1.連續兩年年度考核不稱職
很多人可能都有一個問題：有的公務員能力不行，干啥啥不會，放一般私企早就被開除了，為什么體制內就不行？其實按照規定，公務員連續兩年年度考核不稱職，是可以辭退的，但是實施起來卻困難重重。
之所以實施困難，是因為考核打“不稱職”非常罕見，因為公務員的工作很難用數據量化考核，是否稱職很難說。在如今的潛規則下，基本稱職都很少出現，不稱職幾乎看不到，連續兩年被評為不稱職，至今沒見過。成為公務員，根本不用擔心考核不稱職的問題。
2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的
根據上一條，可能有人又會疑問了：不勝任工作，哪個單位會養閑人？其實這就是體制內工作的特殊性。實話實說，絕大部分公務員崗位并沒有太強的技術含量，可以說絕大部分工作都是普通人能夠勝任的，無非是累一點、辛苦一點。
如果真的有公務員能力不行，單位一般會安排一些輕松一點的活，哪怕每天跑跑腿，也不至于無事可做。公務員的編制是跟著人走的，只要級別擺在那里，不管干什么活，領的都是一樣的工資。因此，只要自己愿意接受安排，不存在辭退一說。
3.需要調整工作，本人拒絕合理安排的
這一條其實和上一條也是一樣的，有些機關單位可能會面臨調整、撤銷、合并或者縮減編制，此時原單位公務員不會失業，而是會被安排至一個新單位，繼續干活領工資。
還是那句話，公務員是編隨人走，只要編制在身上，無論在什么位置，待遇是不會變的。最多不過是取消領導職務，手里的權力變了，但是鐵飯碗是不會丟的。
4.不遵紀守法，或經教育不改變
按照規定，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的，可以進行辭退。但這一條說得實在太過模糊，更難進行定性。
這幾年網上有不少公務員因為種種原因被曝光，但是只要沒有違法，絕大部分也只是撤職、降職或者被處分，被辭退或者開除的基本沒有，這一條也是不用擔心的。
5.無故連續曠工超過15天
最后一條就是無故連續曠工超過15天，或者一年累計超過30天，可以辭退。但是稍微動動腦子就知道，正常人誰會無故曠工這么久？何況大部分單位根本沒有設置考勤機，如何判斷是外出還是曠工。
此外，長期請病假不算曠工，有些公務員因為種種病因，幾個月不來上班都是常有的事情，但是因為這種原因被辭退或者開除的，實在少見。
