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2025年中國人壽集團招聘條件以“應屆畢業生”為核心，兼顧專業匹配度與綜合素質要求，根據公告，應聘者需為2025年全日制本科及以上學歷應屆生（部分崗位放寬至專科），且畢業證書與學位證書須在2025年7月31日前取得。專業范圍覆蓋金融學、保險學、計算機科學與技術、工商管理、醫學等學科，其中金融科技類崗位優先考慮具有編程或數據分析經驗的復合型人才。年齡限制方面，本科生一般不超過25周歲，碩士及博士研究生可適當放寬。
考生需要注意的是，集團對部分偏遠地區分支機構開放“定向招聘”通道，要求考生戶籍或生源地與報考機構所在地一致，此外，中國人壽保險（海外）股份有限公司的崗位需具備英語聽說能力，而醫療健康類崗位則要求持有相關執業資格證書。所有崗位均無性別、民族及宗教信仰限制，但需通過嚴格的廉潔從業背景審查。
一、中國人壽集團招聘對象與學歷門檻
本次招聘明確以2025屆全日制應屆畢業生為主體，涵蓋本、碩、博三個學歷層次：
博士后研究人員：需在2025年7月31日前取得博士學位，提交已通過答辯的證明文件；
金融科技類與管理培訓生：要求碩士及以上學歷（部分省級機構放寬至重點院校本科）；
客戶服務與醫療健康類：接受全日制本科及以上學歷（護理、康復醫學等專科可放寬至三年制）。
值得注意的是，留學生需在2025年12月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證，畢業證書頒發時間不得晚于2025年7月。對于進入終面環節的考生，需現場核驗《教育部學歷證書電子注冊備案表》原件。
二、中國人壽集團招聘專業匹配與技能要求
集團依據崗位特性設置差異化專業標準：
金融科技類
需主修計算機科學、人工智能、數據科學等專業，掌握Python/Java等編程語言，持有CDA（數據分析師）證書者優先；
醫療健康類
臨床醫學、公共衛生專業畢業生需提供《醫師資格證書》編號，藥學崗需國家執業藥師資格認證；
法律與風險管理類
要求通過法律職業資格考試（A類），熟悉保險法、民法典及金融監管條例。
對于管理培訓生崗位，跨學科背景成為重要加分項，例如“金融+環境工程”復合背景有助于競聘綠色金融賽道。所有技術類崗位均設置線上技能測評，涵蓋數據庫操作、保險精算模型搭建等實務環節。
三、中國人壽集團招聘定向招聘與地域適配性
為響應區域金融均衡發展戰略，部分崗位實施“三定向”原則：
定向生源地：報考貴州、青海、寧夏等西部地區分支機構的考生，需戶籍或學籍所在地與報考機構匹配；
定向培養承諾：成功入職后需在當地服務至少3年，期間享受專項輪崗培養與住房補貼；
定向優惠政策：通過校招渠道應聘縣域機構的專科畢業生，可減免筆試環節直接進入面試考核。
此類崗位單獨設置招錄通道，報考時不占用平行志愿名額。考生需在簡歷中上傳戶口本掃描件或在讀院校屬地證明，現場資格審查時將重點核查原件。
四、中國人壽集團招聘年齡限制與資格驗證
集團首次在公告中明確年齡上限標準：
本科生不超過25周歲（2000年3月后出生）；
碩士研究生不超過28周歲（1997年3月后出生）；
博士研究生不超過35周歲（1990年3月后出生）。
對退役大學生士兵、基層服務項目人員（如西部計劃志愿者）放寬2周歲限制，需提供相關資質證明。此外，所有境外學歷申請者，英語授課項目畢業生需加試《綜合金融知識筆試》，非英語授課項目需提交雅思6.5/托福90分以上成績單。
五、中國人壽集團招聘語言能力與責任底線
在滿足基礎條件的同時，特定崗位增設特殊門檻：
境外業務崗：中國人壽保險（海外）股份有限公司要求英語專業八級/CET-6 580分以上，或提供1年以上英語國家學習工作證明；
高管助理崗：需普通話一級乙等證書，且能熟練操作粵語、閩南語等地方方言；
合規管理崗：要求無親屬在銀保監會、人民銀行等監管機構任職，需簽署《崗位利益回避承諾書》。
所有崗位均設置職業道德審查紅線，包括但不限于學術不端記錄、網貸逾期超90天、行政處罰記錄等，通過央行征信系統與學術數據庫交叉核實。
以上就是關于【2025年中國人壽集團招聘條件是什么】的全部內容了，2025年中國人壽集團報考條件的設定，既是人才選拔的標尺，也是金融從業者職業素養的基線，從專業門檻到責任承諾，每個標準的背后都凝聚著服務國家戰略的深層考量。對于應屆生而言，這不僅是一次求職競爭，更是對自身能力與使命認同的深度校準。
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