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中廣核2026校園招聘全解讀

2025-10-23 17:40:53 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: wangyubao
作為全球第三大核電企業、我國清潔能源領域的領軍央企,中國廣核集團(簡稱“中廣核”)2026屆校園招聘已全面啟動,覆蓋核能、新能源、數字化等七大產業板塊,計劃招錄規模較2025年提升15%。本文由上岸鴨小編結合9-10月官方公告及校招動態,詳解招聘核心信息與備考策略。
中廣核2026校園招聘全解讀
一、中廣核2026校園招聘對象與核心條件
1.核心招聘群體
應屆生為主:2026屆海內外應屆畢業生(國內院校2026年1-7月畢業,海外院校2025年9月-2026年7月畢業且需學歷認證);
往屆補錄通道:2025屆未就業畢業生可同步投遞(需無社保繳納記錄);
學歷覆蓋:大專、本科、碩士、博士全學歷層次,部分技術崗接受優秀大專生,核心研發崗以碩士及以上為主。
2.硬性與優先條件
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條件類型

具體要求

優先加分項

基本資質

無掛科記錄,英語四級 425 分以上(涉外崗位需六級或同等水平),熟練使用 Office 辦公軟件

中共黨員、校級及以上學生干部、國家級 / 省級競賽獲獎

專業匹配

覆蓋 12 大類專業(見下表),部分通用崗(行政 / 財務)不限專業但需技能證書

核電仿真、新能源開發等科研項目經歷,核電 / 能源行業實習經驗

素質要求

認同 安全第一、質量第一企業文化,抗壓能力強,能適應基層項目駐點

持有注冊安全工程師、電工證等資格證書(維修 / 技術崗優先)

二、中廣核2026招什么崗位?
1.七大產業板塊核心崗位
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產業板塊

代表崗位

工作內容核心

代表公司

核能

反應堆設計工程師、設備維修主管

核電堆型研發、機組檢修計劃編制、在役檢查管理

陽江核電、寧德核電、研究院

新能源

風電運維工程師、光伏項目開發崗

風電場設備巡檢、光伏電站選址評估、并網技術支持

新能源控股公司(全國分公司)

數字化

人工智能算法工程師、數據安全專家

核電數字化仿真系統開發、工業數據脫敏與防護

中廣核數字科技有限公司

核燃料

鈾資源勘探工程師、燃料管理專員

海外鈾礦資源評估、核燃料換料方案設計

中廣核鈾業發展有限公司

2.重點崗位專業需求表
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崗位類別

核心專業方向

代表崗位

設計研發類

核工程類、能源動力類、材料類、計算機類、力學類

反應堆設計工程師、新能源技術研發崗

技術支持類

電氣類、自動化類、環境科學與工程類、安全科學與工程類、儀器類

設備管理工程師、輻射安全專員

維修運維類

機械類、電子信息類、測繪類、化工與制藥類

機組大修主管、設備檢修技術員

職能管理類

管理科學與工程類、金融學類、法學類、新聞傳播學類

項目造價師、合規專員、品牌策劃崗

三、中廣核2026校園招聘時間流程
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招聘環節

時間節點

操作要點

簡歷投遞

2025 9 1 - 10 31

PC 端登錄//cgnpc.iguopin.com,可選擇異地面試城市

簡歷篩選

投遞后 3-5 個工作日

重點審核專業匹配度、實習經歷與崗位需求的契合度,可在個人中心查看進度

綜合測評(筆試)

11 1 - 11 15

牛客網線上考試,分崗位命題,時長 120 分鐘(含性格測試)

面試環節

11 月下旬 - 12 月中旬

分三輪:AI / 群面專業面綜合面,不同城市面試時間差異需關注短信通知

體檢與簽約

2026 1 - 2

統一組織體檢(參照公務員標準),核心崗位需加測職業適應性測試

四、中廣核2026考核內容與備考技巧
1.筆試:行測+專業知識+性格測試
行測部分(占比40%):
數學類(數字推理、工程問題計算)、推理類(圖形規律、崗位調配邏輯)、資料分析(能源行業數據解讀),可參考粉筆《國企行測5000題》訓練;
專業知識(占比50%):
核能崗考《核反應堆原理》《輻射防護》,新能源崗考《風力發電技術》《光伏系統設計》,建議精讀對應教材+中廣核官網“技術創新”欄目案例;
性格測試(占比10%):
200道選擇題,需保持一致性,避免“過度完美”傾向,貼合“嚴謹細致、團隊協作”的企業偏好。
2.面試:三輪遞進式考核
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面試輪次

形式與時長

備考重點

一輪(初面)

無領導小組討論(40 分鐘)

常考能源熱點題(如 核電與光伏的能源互補策略),需提前梳理行業政策,明確角色定位(如記錄者 / 總結者)

二輪(專業面)

3V1 半結構化(25 分鐘)

STAR 法則拆解項目經歷,專業題側重實操(如 設備故障 RCA 分析步驟),維修崗可能加試手繪電路圖

三輪(終面)

2V1 綜合面(15 分鐘)

考察價值觀與職業規劃,需結合中廣核 白鷺計劃等培養體系作答,避免 短期跳槽表述

五、中廣核2026校園招聘薪資福利
1.薪酬與保障
基本薪資:本科17萬/年起,碩士19萬/年起,博士24萬/年起(核電業務板塊)“白鷺之星”計劃人選薪資上浮10-20%,優秀者可“一人一議”;
福利補貼:博士安居補貼最高50萬,碩士20萬;五險一金+企業年金+補充醫療,基層項目駐點享受額外津貼(3000-5000元/月);
假期保障:法定節假日+帶薪年假(5-15天)+探親假(異地員工每年20天),女性員工產假延長30天。
2.職業發展通道
雙軌晉升:技術通道(工程師→高級工程師→首席專家)管理通道(主管→經理→總監),每2年有晉升評估窗口
專項培養:“紅鷺計劃”(技術骨干)“鷺越重洋計劃”(海外項目外派)核心崗位員工可參與國際核電技術論壇
內部流動:入職滿1年可通過“內部人才市場”申請跨板塊調動(如從核電運營轉至新能源開發)
目前正是2026屆央國企秋季招聘的高峰期,除了中廣核許多優秀的央國企也開啟了招聘。
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