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就業是殘疾人融入社會、實現自我價值的重要途徑。當前，我國已構建起多維度的殘疾人就業支持體系，但部分殘疾人朋友仍面臨“不知去哪找工作”的困境。具體內容小編已經為大家整理好了，讓我們一起看看吧。
一、殘疾人找工作的核心渠道
1.政府及官方公共就業平臺
中國殘疾人就業創業網絡服務平臺：//www.cdpee.org.cn/
地方殘疾人就業服務網：各省、市殘聯均設有專屬就業平臺
公共就業和人才服務機構：線下可前往戶籍地或常住地的“公共就業服務中心”“殘疾人聯合會就業服務部”
2.社會公益與招聘平臺
公益招聘平臺：如“殘疾人就業促進網”“各級殘疾人福利基金會合作平臺”
主流招聘平臺專項板塊：BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等招聘平臺都設有“殘疾人就業專區”
3.企業直招與定向合作
殘疾人集中就業企業：一部分輕工制造、電子組裝、文創設計企業等會通過地方殘聯發布招聘信息。
大型企業社會責任崗位：國企、上市公司及互聯網大廠（如騰訊、阿里巴巴、京東等）會定期發布殘疾人專項招聘計劃，信息可在企業官網“社會責任”或“人才招聘”板塊查詢，部分崗位還會提供崗前培訓。
二、殘疾人就業基本流程
殘疾人就業流程與普通就業大致一致，額外需關注政策適配與需求溝通，具體步驟如下：
1.準備階段：整理個人簡歷，明確標注自身殘疾類別、傷殘等級及可勝任的工作范圍；準備相關證件（身份證、殘疾人證、學歷證書、技能證書等），部分崗位需提供體檢報告。
2.報名投遞：通過上述渠道篩選崗位，投遞時可在簡歷備注或溝通環節，簡要說明自身對工作環境的特殊需求（如無障礙通道、輔助設備適配等），避免后續溝通成本。
3.面試考核：企業需遵循《殘疾人就業條例》，不得因殘疾因素歧視應聘者；面試前可與企業確認是否需要提供無障礙面試支持（如手語翻譯、文字材料提前提供等）。
4.錄用與入職：通過考核后，企業會發放錄用通知，需仔細核對勞動合同中的崗位、薪資、社保繳納等條款；入職時可與人力資源部門溝通崗位適配調整，確保工作條件符合自身需求。
5.后續保障：入職后，企業需依法為殘疾人繳納社會保險，部分地區還會為吸納殘疾人就業的企業提供補貼，個人可通過地方殘聯了解自身可享受的就業扶持政策（如崗位補貼、技能提升補貼等）。
三、殘疾人就業注意事項
1.信息真實性：求職時需確保個人信息（尤其是殘疾類別、技能水平）真實準確，避免因信息不符影響錄用。
2.政策權益知曉：了解《殘疾人保障法》《殘疾人就業條例》等法規，明確自身享有“平等就業權”“無障礙工作環境權”等權益。
3.技能與需求匹配：優先選擇與自身技能、經驗匹配的崗位，避免盲目投遞。
4.輔助資源利用：如需職業指導、心理疏導或輔助設備支持，可聯系當地殘疾人就業服務機構，部分地區還提供“一對一”就業幫扶，幫助解決求職過程中的實際問題。
以上就是關于【殘疾人找工作有哪些渠道？看完這篇你就清楚了】的相關內容了，希望能為有就業需求的殘疾人朋友有所幫助。有想了解更多招聘渠道相關信息的小伙伴可以點擊右下方小窗找老師咨詢哦。
【圖片】央國企信息查詢「系統」推廣-JS
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