河南省公務員考試分為筆試和面試兩個環節，先筆試再面試，筆試結束后成績達到進面要求的則可以進入面試環節。于是就有小伙伴提問，
河南省公務員省考分數線是多少了？下面上岸鴨公考小編就帶大家了解一下相關內容。
報考省市級職位，行政職業能力測驗與申論成績之和不低于100分，且行政職業能力測驗不低于50分；
報考縣鄉級職位，行政職業能力測驗與申論成績之和不低于90分，且行政職業能力測驗不低于45分；
報考公安機關人民警察職位，合格分數線按照職位所屬層級劃定，且公安專業科目成績不低于50分。
根據擬錄用人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及達不到最低合格分數線的，不得進入面試。
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統一的標準為你們評分。
2、無領導小組
無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是5到12個人。討論持續時間通常是一小時左右。
3、結構化小組
結構化小組面試的核心與基礎仍然是結構化考試，只是在考試流程上進行了一定的創新和改革，當然應對這種創新也不是那么簡單的，因為在這樣的一個組內必然出現了優勢與劣勢區分，一問一答間也有無數的機會與考生擦肩，能否抓住機會一舉奪魁絕對是對考生的考驗。
以上就是關于河南省公務員省考分數線及面試形式的相關介紹，供大家進行參考借鑒。俗話說，知己知彼百戰百勝，大家要了解清楚河南省公務員考試的相關內容，這樣才能更有把握地“拿下”河南省考。
