2025年河南公務員大幅擴招！全省計劃招錄10993人，涵蓋省市縣多級機關及參公單位。職位表分三類：市級、縣級和公安崗位，代碼尾數區分類別。貧困縣鄉鎮崗開考比例放寬至3:1，提醒考生合理選崗，關注每日報名人數統計，避開過熱或冷門崗位。
一、河南公務員招聘規模與近年趨勢
2025年河南公務員總招錄人數為10993人，為近五年來最高。同比2024年的9820人，擴招幅度達11.9%，重點向基層治理、公安司法、鄉村振興領域傾斜。其中，貧困縣鄉鎮崗位擴容明顯，占總招錄人數的23.4%。從全省分布看，鄭汴洛三地市級崗位占比21%，縣級及鄉鎮崗位占比72%，公安機關崗位占比7%。擴招背后反映出河南“加強基層隊伍建設”的用人導向，但需注意：部分冷門崗位可能因報名不足被核減，考生需動態調整策略。
二、河南公務員招聘崗位分類：代碼末位數暗藏關鍵信息
崗位代碼末位數字是區分職位性質的“身份證”：
末位“1”：市級以上機關崗位，共2318個，占比21%。此類崗位學歷門檻多為本科及以上，且63%要求中共黨員身份，競爭比常年高于1:80。
末位“2”：縣級以下機關崗位，共7904個，占比72%。其中鄉村振興崗占比58%，專業限制較寬松，部分崗位接受技工院校畢業生報考。
末位“3”：公安機關崗位，共771個，占比7%。需加試公安專業科目，體能測評合格線執行公安部標準，體能淘汰率約15%。
三、河南公務員招聘基層釋放重大利好
針對原國家連片特困地區縣、省定扶貧重點縣，招錄政策大幅放寬：
開考比例降至3:1（普通崗需5:1），某縣林草局崗位僅需3人報名即可保留職位；
學歷門檻可放至大專，技工院校高級工班等同于大專學歷；
定向服務基層項目人員崗占比37%，服務期滿的“三支一扶”、特崗教師等優先錄取。
但需警惕“低分上岸”的代價：此類崗位最低服務年限5年，5年內不得調動或參加遴選，報考前需評估職業規劃。
四、河南公務員招聘核減機制
根據公告，普通崗報名繳費人數未達5:1、貧困縣鄉鎮崗未達3:1的職位，將核減或取消。今年官方每日公布實時報考數據，建議考生重點關注兩類信號：
首日即破百崗（如鄭州市財政局綜合管理崗首日繳費218人，計劃僅招2人），應果斷轉戰冷門；
三日仍掛零崗（如某縣地震監測崗第三日無人繳費），存在核減風險，可列為備選目標。
若崗位被取消，考生僅有4天改報期（1月26日前），需提前圈定3-5個“保底崗位”，首選不限專業、不限戶籍的職位。
五、河南公務員招聘報考戰略
結合招錄人數與競爭規律，針對性選擇賽道：
應屆畢業生：瞄準“限2025屆”崗位（占應屆崗的68%），利用身份優勢避開往屆生競爭；
基層服務人員：優先報考定向崗（共4092個），核減風險低且面試平均分低于普通崗8-12分；
在職備考者：選擇夜班較少的崗位（如檔案管理、數據統計），避免政審時因在職報考引發糾紛。
特別提醒：公安系統崗位體能測評不合格率高達21%，近視超400度、BMI超標者需謹慎選擇。
河南省2025年計劃招錄公務員10993人，涵蓋省、市、縣三級及公安系統。公告指出，職位代碼末尾數字區分崗位類型，考生可據此篩選目標職位。貧困縣鄉鎮崗開考比例放寬至3:1，核減風險較低，建議符合條件的考生優先考慮。報名期間官網將每日更新崗位熱度數據，幫助考生避開競爭激烈職位，提醒理性選崗，結合自身條件與招錄人數制定策略，避免扎堆或冷門導致機會流失。
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