江蘇省公務員考試面試作為選拔環節的核心，其形式設計直接影響人才評估的科學性與公平性。
江蘇省考面試形式是結構化嗎？近年來，
江蘇省考面試以結構化面試為主流形式，同時探索創新模式，形成“以結構化為主、多種形式并存”的多樣化測評體系。以下從形式特點、分類實踐、備考要點三方面系統整理
江蘇省考面試的核心框架。
一、江蘇省考面試形式是結構化嗎？
結構化面試是絕對主流，流程嚴謹統一?
江蘇省考面試長期采用結構化形式，由省委組織部與省人社廳統一部署，實現“五個統一”（統一組織、程序、時間、題本、要求）。具體分為兩類操作模式：
?傳統結構化面試?：考生在考場內自行閱讀題本，4道題限時20分鐘完成答題，考官不讀題。蘇州等地采用此形式，剩余3-5分鐘時計時員提醒。
?備考室+答題室模式?：全省普遍推行。考生先在備考室思考8-10分鐘（剩余2分鐘提醒），撰寫提綱后進入答題室限時15分鐘作答（剩余2分鐘提醒）。此模式提升效率，更側重邏輯整理與臨場表達能力的雙重考查。
?面試形式對比表?
| ?類型? |
?思考/答題時間? |
?特點? |
?主要考區? |
| 傳統結構化 |
20分鐘包干 |
場內自主看題，考官不讀題 |
蘇州 |
| 備考室模式 |
10分鐘思考+15分鐘答題 |
場外備考，提綱可帶入答題室 |
南京、省直等大部分地區 |
| 結構化小組 |
15分鐘備考+輪流答題點評 |
3人互動，含互評與回應環節 |
部分省直及試點崗位 |
二、江蘇省考面試形式創新形式試點推進，突出崗位適配性?
在結構化基礎上，江蘇逐步引入兩類新型測評模式，強化崗位針對性：
?結構化小組面試?：自2023年起在部分崗位試點。3名考生同組，備考室思考15分鐘，答題室輪流作答（每人2分鐘），并交叉點評與回應（各2分鐘）。該形式通過考生互動，考察協作能力與應變水平，2024年進一步擴大試點范圍。
?半結構化追問機制?：省級機關部分職位在結構化試題外，允許主考官根據答題內容追加提問，深化對專業素養的考察。此類形式更適用于專業技術類崗位（A類），突出“人崗匹配”原則。
分類命題同樣體現差異化：
?A類（綜合管理）??：聚焦政策解讀、公共服務等宏觀議題；
?B類（行政執法）??：側重執法實務、矛盾調解等場景；
?C類（鄉鎮街道）??：突出基層治理、民生問題解決能力。
三、江蘇省考面試科學備考建議
考生需以結構化能力為根基，同步關注動態變化：
?強化核心題型訓練?：重點突破綜合分析（如政策解讀）、應急應變（如執法沖突）、計劃組織（如惠民活動策劃）等高頻題型。近年考題緊扣“煙火氣”（如養老院安全、噪聲擾民），需積累基層實務案例。
?適應互動化場景?：結構化小組要求兼顧答題、點評、回應三重能力。建議通過模擬小組訓練，提升即時反饋與邏輯反駁技巧。
?注重政治素養與民生視角?：考題緊密呼應國家戰略（如新質生產力、營商環境優化），答題需體現政策理解與為民情懷。
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江蘇省考面試形式是結構化嗎？結構化為主，創新模式并存】的全部內容了，僅供大家參考，江蘇省考面試始終以結構化形式為根基，通過“備考室+答題室”雙階段設計提升測評效度。同時，結構化小組、半結構化追問等創新形式的試點，彰顯了選拔機制與崗位需求的深度契合。考生需在掌握結構化方法論的前提下，關注分類命題動向及互動化趨勢，方能在面試中展現綜合素質與崗位勝任力。
江蘇省考推廣-JS
