其實大家稍加了解應該聽說了，四川省考從23年發布的公告開始由一年兩次變為了一年一次！同時還有體檢后放棄不予遞補、6月份補充招考等改變。四川省考一直都走在公考改革的前列，那么上岸鴨公考小編馬上為大家詳細介紹這些相關改動，為大家提供幫助！
一、四川省省考一年幾次
一年兩次變成一年一次——很明顯是職位在收緊。在經歷過幾年的部門合并、設立、職能轉變之后，編制已經陸續招滿，崗位更加向基層傾斜，一次考試已經可以滿足招考需求，這也要與公務員降薪相結合來看，體制機制改革是一個長期的過程，體制隊伍的精簡勢必將持續下去，比如村鎮建制的撤并，一個重要目的就是精簡冗雜的行政部門。
降薪和縮招結合兩頭堵，讓公考熱降下來這會讓一些更需要錢的和學歷高的人，去追求利益更大化的職業，最終目的是要讓人才回到市場去震蕩經濟，而不是人人都對體制趨之若鶩，而最終能堅定考公的，就是那些真正對公務員這份工作有信仰的人。這也是小編一直在和大家說的，要抓緊上岸拼一把，趕前不趕后，對于公務員隊伍來說，機會既是給有準備的人，也是給早早積累經驗的人。
二、四川省考新變動
1、遞補規則改變
“體檢、考察、公示等環節出現的缺額，不再遞補。”這預示這體檢后放棄錄取很有可能會計入誠信檔案，這也在一定程度上剎住了一些比較優秀的考生兩頭都想要的想法，所以小伙伴們一定要在選崗這一步就做好選擇！體檢后不予遞補，不僅僅降低了人事工作的難度，同時也一定程度促進了考試的公平。
2、增加補充招考
最后說說6月份還有一次補充招考，這要與體檢后不予遞補相結合看，由于不予遞補，肯定是會產生一些崗位“流標”，另外有一些前期沒有達到開考比例的崗位，于是有了補錄，主要是為了保障盡量滿足招錄需求，也是給小伙伴們多一次機會。
但補充招考的補錄崗位肯定不會是大規模的，而是一些“流標”崗位和急缺崗位補錄，規模會小很多，類似于國考補錄。和之前的兩次招考有本質區別，所以大家還是不要太把希望寄托在補錄上，另一方面這一舉措也有利于崗位選拔到更優秀的人才。
比如現在有些好崗位A150分都沒有進面，但是有些崗位B130分就是第一名，進行一次補充招考，還可以讓這些比較優秀的選手再較量一次，讓這位150分的A有機會再選一次自己需求的崗位，這也有利于崗位與人才的匹配。同時再進行一次考試不一錘定輸贏，幫助大家真正展現出實力減少了意外因素，多一次考試也給了大家多一次的希望，緩解了考生備考的壓力。
以上就是關于
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31省考通用「系統」推廣-JS
