公務員結構化面試的考查要素有綜合分析能力，計劃組織協調能力，人際交往的意識與技巧，應變能力，崗位匹配性考官就是參照這些進行面試考察，那么具體來說，在整個公務員考試結構化面試環節，有哪些行為可能會導致面試分數低呢?

1、答題時不看考官

公務員面試現場考生不看考官的現象是考生最為常見的緊張表現，這可犯了公務員考試面試中的大忌。面試最基本的要求就是面對面，適當的眼神交流，如果不能做到，會讓考官覺得考生心理素質太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面交流也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場至少要一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

2、答題時音量太小

答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

3、答題時抓不到重點

抓重點是答題內容層面的細節。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今后在審題的時候一定要認真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內容上呈現出來，那么你的分數一定又會上升一個檔次。

4、答題時沒有層次

答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以通過一些體現層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現出應有的層次性。考生如果換成“”、“第二”、“第三”等數字化的詞語就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

不要以為筆試過了就萬事大吉，面試過關才是真的上岸，在出分前勤于練習，練習語言和思維邏輯能力。把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

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