2025年山西公務員招聘的面試時間將在筆試成績公布后，由招錄單位通過官方網站通知，入圍面試的考生需在指定時間內參加資格復審，確認無誤后方可進面，公安機關人民警察崗位可能增設心理測評環節，具體安排以公告補充說明為準。面試采用結構化形式，重點考察綜合分析、應變溝通等能力，占總成績的40%，考生需攜帶身份證、準考證等材料按時到達考場，遲到或缺席視為自動放棄，建議提前模擬練習，熟悉常見題型和評分標準。
一、山西公務員招聘面試時間初定與通知方式
根據公告要求，面試時間將在筆試成績公布后由招錄部門另行通知。參考往年考情及2025年度工作安排，面試預計于2025年4月下旬至5月中旬集中進行，不同層級、不同系統的崗位分批次開考，考生需關注以下關鍵節點：
筆試成績查詢日，4月15日左右可在山西人事考試專欄查看成績及最低合格線；
資格復審時間，成績發布后一周內，由招錄機關通知擬面試人選提交材料；
體能測評安排，公安機關、司法警察等職位需在面試前進行，體能不達標者直接淘汰；
面試公告公布，招錄單位提前5-10日在官網發布具體時間及地點，考生需及時保存通知信息。
特別提醒，省直機關崗位面試由省公務員局統一組織，市級及以下機關由各市公務員主管部門安排，考生應密切關注報考單位所屬系統的公告。
二、山西公務員招聘面試資格復審要求
通過筆試的考生需通過資格復審方可進入面試，具體流程包含以下步驟
1、材料提交范圍
必交項，身份證、學歷學位證（未畢業應屆生提供院校證明）、筆試準考證；
附加項，基層工作證明（勞動合同、社保記錄）、服務項目審核表（“三支一扶”等人員）、退伍證（退役軍人）、同意報考證明（在職人員）。
2、重點核查內容
學歷真實性，海外學歷需提供教育部認證文件；
專業代碼一致性，職位表專業要求與考生畢業證專業完全匹配；
基層經歷有效性，企業工作需社保記錄或勞動合同，自主創業需營業執照。
3、資格駁回處理
材料不全者需在3日內補交，逾期視為放棄資格；
虛假材料一經查實，取消面試資格并納入誠信黑名單，五年內不得報考。
三、山西公務員招聘體測與面試流程規定
（一）體能測評要求
適用崗位，公安機關、司法警察、監獄戒毒系統等職位。
時間安排，體測在筆試成績發布后、面試前完成，一般與資格復審同步推進；
測評項目，男子1000米/女子800米跑、縱跳摸高、4×10米往返跑；
淘汰規則，任意一項不達標即為體測不合格，按筆試成績遞補新考生。
（二）面試組織形式
面試結構
普通崗，結構化面試，15-20分鐘答3-4題，考察綜合分析、應急應變、組織協調能力；
特殊崗（如鄉鎮崗），可能采用無領導小組討論，重點評估團隊協作與領導能力。
時間分配
候場簽到，提前1小時到達考點核驗身份，抽簽確定考試順序；
正式答題，限時答題，考官現場評分，考生離場后不得返回考場。
評分標準，
滿分100分，低70分者直接淘汰（形不成競爭的崗位）；
評分權重，語言表達（20%）、邏輯思維（30%）、解決問題能力（40%）、儀態舉止（10%）。
四、山西公務員招聘面試成績計算與排名規則
綜合成績合成公式
普通崗位，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%；
公安崗位，綜合成績=（行測×40%+申論×30%+專業科目×30%）×60%+面試×40%。
成績排名與遞補機制
同崗位考生按綜合成績由高到低排序，總成績相同時依次比行測、申論分數；
主動放棄或體檢不合格者按排名遞補，遞補僅限一次。
結果公示
面試成績當場公布，考生簽字確認；
總成績及入圍體檢名單于面試結束后3日內在山西人事考試專欄公示。
五、山西公務員招聘面試前后關鍵事項提醒
面試前準備建議
政策熱點學習，關注鄉村振興、基層治理、數字化轉型等方向，積累案例素材；
模擬訓練，通過真題演練熟悉題型，尤其針對崗位特性設計應答策略（如公安崗側重危機處理）；
服裝禮儀準備，著正裝，避免夸張配飾，保持語言流暢與眼神交流。
面試后注意事項
體檢安排，一般在面試結果公布后10日內進行，參照公務員通用標準與特殊標準；
政審材料提交，需提前準備無犯罪記錄證明、征信報告等文件，避免耽誤錄用審批。
2025年山西公務員招聘面試是決定考生成敗的核心環節，需兼顧能力提升與流程合規，考生應在備考階段強化真題模擬，掌握答題框架，面試過程中保持冷靜，避免超時或跑題。所有信息以山西人事考試專欄發布為準，對于體能測評、資格復審等前置環節，需提前自查，確保材料完備，唯有系統規劃、嚴謹應對，方能在公平競爭中脫穎而出，成功邁入公務員隊伍。
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