2026年考公考編市場呈現出“政策放寬與競爭加劇并存”的格局。國考、省考招錄規模保持一定體量，但崗位數量略有縮減，同時年齡限制放寬讓更多人加入競爭，平均報錄比持續走高。本文結合最新招錄數據與政策變化，拆解當下考公考編形勢，為考生提供實用參考。
一、競爭強度：報名人數激增，崗位競爭更趨激烈
2026年考公考編的競爭熱度再創新高。國考與省考合計招錄8.9萬人，卻有371.8萬人通過資格審查，平均近100人競爭一個崗位，較上一年的80.47:1明顯上升。
競爭分化現象突出，熱門崗位“千里挑一”已成常態。瑞麗遣返中心執行隊一級警長及以下崗位，報錄比高達7438:1，僅1個招錄名額吸引超7000人報考。從地區來看，北京競爭指數領先全國，競爭比達152.15:1，廣東省
國考報名人數突破32萬，刷新歷史記錄。
地方省考同樣競爭激烈。2026年四川省考計劃招錄12628人，同比減少8.2%，已有12個崗位競爭比超100:1；廣東省考招錄11779人，同比縮減32.38%，崗位供給收緊進一步推高競爭難度。
二、政策調整：年齡放寬與招錄結構優化雙重影響
（一）年齡限制放寬，報考群體擴大
2026年公考政策最大變化之一是年齡門檻調整。以往35歲的報考上限，如今多數崗位放寬至38歲，應屆碩博畢業生更是可放寬至43歲。這一調整讓職場資深人士獲得報考機會，直接擴大了報考群體規模，間接加劇了競爭。
（二）招錄導向明確，基層與應屆生傾斜
政策層面持續強化招錄導向，中央機關直屬的市（地）級及以下機構主要招錄應屆高校畢業生，為應屆生提供更多崗位選擇。同時，基層崗位招錄力度加大，2026年京考中，艱苦邊遠地區的街道、鄉鎮等基層職位招錄1632人，占總招錄人數的44.18%，引導考生下沉基層。
三、考試趨勢：專業化選拔與分類考核成主流
（一）專業能力要求提升
2026年公考對專業素養的考察更加嚴格。14個部門在筆試階段設置專業科目，56個部門在面試階段組織專業能力測試，較2025年有所增加，重點考察考生與崗位的適配度。專業背景匹配的考生更具優勢，跨專業報考難度加大。
（二）分類分級考核細化
考試分類分級更加明確，中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位側重考察理論思維與綜合分析能力；市（地）級及以下綜合管理類職位突出貫徹執行與基層工作能力；行政執法類職位則聚焦依法辦事與公共服務能力。考生需針對性制定備考策略，不能再沿用“一刀切”的復習模式。
（三）政治素養考察強化
行政職業能力測驗科目單獨設置“政治理論”部分，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力，凸顯對公務員政治素質的重視，成為備考不可或缺的核心內容。
四、應對策略：精準定位提升上岸概率
避開“三不限”熱門崗位，優先選擇限制專業、基層經歷、戶籍等條件的崗位，降低競爭壓力。
結合自身專業優勢報考，財政學類、經濟學類、金融學類等專業在國考中崗位選擇較多，適配度更高。
針對性備考，根據目標崗位的分類考核要求，側重提升對應能力模塊，同時強化政治理論知識積累。
密切關注各地招錄公告，把握報名時間節點，避免因信息滯后錯過報考機會。
2026年考公考編機遇與挑戰并存，政策放寬帶來更多報考可能，但競爭加劇與考試專業化也提高了上岸門檻。考生需理性看待形勢，精準選擇崗位、科學制定備考計劃，才能在激烈競爭中脫穎而出。祝愿每位考生都能找準方向、全力以赴，順利實現職業目標。
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