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一、筆試
1.遴選考試
遴選考試筆試一般只有一場，主要側重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。遴選筆試本著“干什么考什么”“用什么測什么”的原則實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。
2.公務員考試
公務員考試筆試分為兩場，主要側重考察考生對于政策的認知、時政的關注、大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。筆試分公共科目和專業科目。公共科目筆試的內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。
二、面試
1.遴選考試
遴選考試中，面試環節一般由各遴選單位自行組織，因此題型、題量及考察方式均不固定，即便是同一崗位在不同年份之間的考察也會出現諸多變化。有時根據崗位要求也會增加相關的心理測評或專業考試。
2.公務員考試
公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環節一般由有關部門統一組織，其題量、題型及考察方式根據歷年考試情況，有一定規律可循。個別崗位會增加專業能力測試，并按照一定比例計入總成績。
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