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山西公務員面試評分標準為根據結構化面試評分表為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分；評分細則為：采取每個測評要求，去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。
公務員面試的評分方法和標準
因地方不同而異，通常會由當地組織人事部門制定具體的評分規則和標準。但是，大多數地方的公務員面試評分都會考慮下列因素：
1.分析問題能力：考生能否清晰地分析問題，并提出合理的解決方案。這個能力的加分項主要觀察考生的回答是否能夠有理論高度。
2.業務能力：這個是指考生在辦文辦事辦會時所具備的基本知識和技能。這個主要看考生計劃組織類、應急應變類、情景模擬類等等題型的理解掌握，主要考察考生的工作思路是否全面，在不同的環境和條件下適應并解決問題的能力，以及對依法行政、程序合法等基礎知識的掌握情況。
3.表達能力：也就是溝通能力，是指考生能夠有效地與他人交流的能力。在面試中，考生的表達能力通常會成為評分的一個重要因素。
4.團隊合作能力：團隊合作能力是指考生能夠與他人協作完成工作的能力。這個側重在無領導小組討論中考察，當然在結構化面試中的計劃組織類題型中也會考察團隊協作能力。
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