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銀行招聘通常遵循規范化、多渠道的流程，以確保選拔出符合崗位需求的專業人才，主要招聘方式包括校園招聘、社會招聘、定向招聘、內部推薦等。
銀行招聘一般通過以下幾種方式和流程進行：
1、校園招聘
招聘對象：面向國內外高校應屆畢業生，部分崗位接受往屆未就業畢業生。
流程：
發布公告：通過銀行官網、招聘平臺及高校就業網發布招聘信息。
網申與篩選：候選人在線提交簡歷，銀行通過關鍵詞匹配、學歷背景等初步篩選。
筆試：考察行測、綜合知識、英語及性格測試，部分銀行增加心理測評。
面試：多輪面試，包括無領導小組討論、半結構化面試等，評估綜合能力與崗位匹配度。
體檢與錄用：通過后簽訂三方協議，入職前進行背景調查及體檢。
2、社會招聘
招聘對象：有工作經驗的從業者，填補特定崗位空缺如風控、技術、高管。
渠道：通過銀行官網、獵頭公司或行業論壇發布崗位信息，要求報考人員提供工作證明、業績案例等材料。
流程：部分崗位需要筆試，側重面試，面試通常包括多輪，重點考察工作經歷和專業能力。
3、內部推薦
銀行鼓勵員工推薦優秀人才，內部推薦可簡化流程并給予推薦獎勵。內部晉升通過競聘、輪崗等方式選拔，要求員工具備績效表現、崗位技能及管理能力。
4、定向招聘
針對特定地區或崗位（如縣域支行、科技崗）定向招募，可能放寬部分條件。
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